Omschrijving
Je gaat aan de slag bij de eenheid Bedrijfsvoering. Deze eenheid ondersteunt het bestuur en de organisatie bij de bedrijfsvoering, de financiën en facilitaire zaken. Zij levert expertise en diensten op alle terreinen van de bedrijfsvoering en is verantwoordelijk voor de planning & control cyclus van de provincie. De eenheid bestaat uit de teams Backoffice Financiën, Financiën, P&O, Informatie, Juridische Zaken en Faciliteiten.
Het team Personeel en Organisatie bestaat uit 15 enthousiaste collega’s op het gebied van HRM advies en beleid en een desk voor de inhuur van extern personeel.
Als interim teamleider geef je leiding aan het HR team op een zeer complex terrein binnen de organisatie. Je initieert en ontwikkelt beleid op een complex en integraal (inhoudelijk en procedureel HR beleid), waarmee invloed wordt uitgeoefend op de strategie en doelstellingen van onze organisatie.
In een omgeving met hoge ambitie is er ruimte om aan HR thema’s te bouwen. Je neemt als interim HR teamleider hierbij een stevig initiërende, sturende en coachende rol, schakelt en weet de zaak in beweging te krijgen. Je hebt de beschikking over een up-to-date HR toolkit en weet op gepaste momenten de lans te breken door middel van stevige en gevarieerde adviesstijlen.
In de fase waarin de organisatie zich nu bevindt is het vanuit jouw functie van belang om verdere ontwikkeling en professionalisering op HR gebied aan te brengen.
E-HRM is ver doorgevoerd binnen de organisiatie waarbij de digitale reporting richting onze klanten de volgende stap is om door te ontwikkelen. Belangrijk is dat de ontwikkeling van de dienstverlening in samenwerking met de klanten plaatsvindt.
Een deel van de meer uitvoerende activiteiten is ondergebracht in een Shared Service Centre (SSC). Het is van belang dat de aansturing en gewenste kwaliteit die het SSC levert vanuit het team HR op zakelijke manier wordt vormgegeven.
– Je bent in staat HR steviger te positioneren;
– Je initieert en ontwikkelt HR beleid;
– Je geeft de ontwikkeling van het team een boost;
– Je bent in staat om sturing te geven om de (digitale) HR processen en deze te optimaliseren en te innoveren.
– Inzetbaar vanaf 6 februari 2019 tot en met 1 augustus 2019 voor 32 tot 36 uur per week. De opdracht kan optioneel worden verlengd. – Beschikt aantoonbaar over tenminste een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur (HRM of Bedrijfskunde).
– Beschikt aantoonbaar over minimaal (10) jaar werkervaring als allround HR professional, waarvan een aantal jaren in een managementrol in een complexe bestuurlijke organisatie in de periode 2009-2019.
– Beschikt aantoonbaar over werkervaring met organisatieontwikkeling en het doorvoeren van veranderprocessen.
– Beschikt over werkervaring in het vertalen van een strategische HR visie in concrete uitvoerbare beleidsplannen.
– Aantoonbaar werkervaring opgedaan als leidinggevende binnen grotere HR teams in complexe organisaties in de periode 2009- 2019
– Aantoonbare werkervaring opgedaan in publieke overheidsorganisaties.
– Aantoonbare werkervaring bij optimaliseren van (digitale) processen en het aanbieden van innovaties en (digitale) HR oplossingen.
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: dinsdag 29 januari 2019
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature categorieën
Klik op de categorie om u in te schrijven voor de betreffende job alert.