Advisering en uitwerking verbetering van het W&S proces, de instrumenten en de interne rolverdeling, aansluitend en in vervolg op de nieuwe aanpak voor de werving en selectie najaar 2019 inclusief advisering aanpak en verbetering 'Werken bij' website (incl teksten advertenties en content)
Actieve bijdrage aan de werving via inzet van social media t.b.v. wervingsactiviteiten waaronder het gebruik van LinkedIn recruiter
Advisering op verbeteringen in gehele proces van in- , door en uitstroom
Advisering in de presentatie en beeldvorming van de organisatie via social media inclusief afwegingen wat hierbij de core business van de organisatie zou moeten zijn en hoe dat belegd kan worden
Advisering en opzetten van een aanpak mbt de taken en verantwoordelijkheden van leidinggevenden op onderdelen in het W&S proces
Advisering mbt gebruik HRM data, relatie met Connexys
Advisering op de relatie HRM/P&O en arbeidsmarkcommunicatie
Advisering inzet referral recruitment
Advisering en afstemming van de rolverdeling en verantwoordelijkheden tussen P&O en de HRM Servicedesk
Kennisoverdracht van alle werkzaamheden
In voorkomende situaties
Uitvoeren en begeleiden van (onderdelen van) operationele W&S trajecten
Uitvraag diensten door externe bureau via DAS
Begeleiding trajecten externe recruitmentbureaus
Eisen
minimaal werk en denkniveau op HBO niveau en/of een afgeronde opleiding op HBO niveau
minimaal 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring opgedaan.
Van jou wordt naast actieve eigen werving verwacht dat je de kennis overdraagt en coördinerend optreedt richting externe recruitmentbureaus. Geef aan hoe op basis van opgedane kennis en ervaring de opdracht bij de organisatie uitgevoerd gaat worden t.b.v. de werving & selectie. Ga hierbij in op de volgende aspecten:
Werving en selectie bij overheden
Gebruik van social media t.b.v. werving en selectie inclusief LinkedIn recruiter
Gebruik van innovatie en originele wervingsmethodieken, nieuwe technieken , tools en inzichten
Opzet en gebruik van een 'Werken bij' website
Referral recruitment
Arbeidsmarktcommunicatie
Connexys
Je contacten met netwerkorganisaties
Kennisoverdracht aan de opdrachtgever
Deze opdracht heeft een uiterste reactiedatum om meegenomen te worden in de procedure. Deze datum is: maandag 09 september 2019
Deze opdracht / vacature is verlopen. Bekijk onze actuele lijst met opdrachten / vacatures of maak een job alert aan en ben nooit meer te laat.
Vacature tags
Klik op de tags om u in te schrijven voor de betreffende job alert.
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel
Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt.De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.