Interim HR Adviseur HR21 - regio Apeldoorn

Omschrijving

zzp vacature: HR Adviseur HR21 (36 uur)

Soort: interim opdracht, zzp vacature, inhuur opdracht, tijdelijke opdracht:

Locatie: omgeving Apeldoorn
Startdatum: begin jan 2025
Duur: 6 maanden
Optie op verlenging: ja, 9 maanden max
Uren per week: 36 uur
ZZP mogelijk: Ja
Projectdetachering mogelijk: Ja (salarisindicatie obv 36 u p/w)
All-in tarief: €70 tot €90 op basis van ervaring

De opdracht
Wij zijn op zoek naar een proactieve en ervaren HRM-adviseur die zowel strategisch als uitvoerend kan bijdragen aan de ontwikkeling van onze organisatie. Je speelt een cruciale rol in het ondersteunen van teammanagers en afdelingshoofden op het gebied van organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en complexe casuïstiek. We werken intensief samen met overheden en andere maatschappelijke partners, waardoor een achtergrond in of ervaring met het werken binnen een overheidssysteem een pré is.

Als HRM-adviseur ben jij de spil tussen het strategische HR-beleid en de dagelijkse praktijk. Je werkt binnen een organisatie die zich richt op wendbaarheid, inclusie en duurzame inzetbaarheid en waar ruimte is om innovatieve ideeën in te brengen en te realiseren.

Wat ga je doen?
Je werkt zelfstandig binnen jouw account (teams, afdelingen en thema’s) en hebt brede HR-verantwoordelijkheden, waaronder:

Adviseren van managers over alle HR-gerelateerde vraagstukken.
Signaleren van ontwikkelingen binnen jouw account en hier proactief op inspelen.
Projectmatig werken aan organisatiebrede en afdelingsoverstijgende HR-beleidsvraagstukken.
Ondersteunen bij de ontwikkeling van afdelingen en medewerkers, inclusief strategische personeelsplanning.
Samenwerken met diverse interne en externe stakeholders, waaronder directie, afdelingshoofden, en collega-adviseurs binnen P&O en bedrijfsvoering.

FUNCTIE EISEN- EN WENSEN:

Jouw profiel

Je bent een resultaatgerichte, innovatieve HR-professional die met lef adviseert en inspireert. Je combineert een stevige inhoudelijke kennis met uitstekende adviesvaardigheden. Daarnaast voldoe je aan de volgende eisen en wensen:

Eisen:

Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of Bedrijfskunde.
Minimaal 3-5 jaar ervaring als HRM-adviseur binnen een gemeente van vergelijkbare grootte (200.000+ inwoners).
Recente ervaring met het personeelsinformatiesysteem Youforce.
Beschikbaarheid vanaf 1 januari 2025 voor 36 uur per week, met een inzet tot minimaal 30 juni 2025.

Wensen:

Ruime ervaring als HRM-adviseur in een brede functie.
Ervaring met HR21-functiewaarderingssystematiek of vergelijkbare systemen.
Ervaring in een dynamische en complexe (overheids)organisatie.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende opdracht binnen een groeiende en lerende organisatie.
De kans om je expertise in te zetten en bij te dragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar stakeholders.
Een dynamische werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan.
Een hybride werkplek, met de flexibiliteit om plaatsonafhankelijk te werken in overleg met collega’s.

Competenties

Tijdens de interviewfase toetsen we je op de volgende competenties:

Adviesvaardigheden: Kun jij managers overtuigen en inspireren?
Resultaatgerichtheid: Kun jij prioriteiten stellen en resultaten boeken?
Betrouwbaarheid: Kom je afspraken na en bouw je aan duurzame samenwerkingen?
Innovatie: Ben je in staat om buiten de gebaande paden te denken en oplossingen aan te dragen?

Interesse?

Je kunt je cv (maximaal 5 pagina's) en motivatie indienen tot 21 november 2024, 12:00 uur. Houd rekening met een mogelijke interviewdatum op vrijdag 29 november 2024.

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL en waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt, inclusief een motivatie en onderbouwing.