Werving & Selectie

De tijden zijn weer verandert. Ieder bedrijf heeft vacatures. Internet heeft een overkill aan vacatures online. Is dit waar je tegenop wil boxen? “Everything is for sale” zeggen mensen dan. Met een grote zak geld is het mogelijk om de uitgelichte vacatures en je nr.1 positie op jobboards en via google adwords te kopen. Het nadeel is dat er steeds weer nieuw geld ingepompt moet worden, want “there is always a bigger fish”.

Twee toepasselijke gezegde voor de recruitment wereld. In het huidige recruitment landschap zie je dat het echt aankomt op de recruiter skills. Wij als specialistische recruiters hebben veel ervaring met het analyseren van het profiel van de potentiele kandidaat. De ervaring met TOP500 bedrijven waardoor we hard en soft skills in perspectief kunnen plaatsen. Door de juiste vragen te stellen definiëren we eerst een “kandidaat persona”. Aan de hand van deze persona gaan we gericht op zoek. Dit noemen wij one-on-one recruitment. Dit is de kennis en ervaring inzetten om hiermee iedere potentiele kandidaat te identificeren en contact te zoeken om het gesprek aan te kunnen gaan om zodoende de match te realiseren. Vooral bij het benaderen van de latend zoekende kandidaat. Social media is een belangrijk kanaal om de doelgroep te bereiken. Wij hebben veel ervaring met het inzetten van social media als tool. Ervaring met jobboards en Google Adwords is ruimschoots aanwezig. Als de kosten de baten rechtvaardigen kunnen we deze middelen overwegen om in te zetten.

Graag komen we in contact om je specifieke vragen te beantwoorden en om tot een gezonde samenwerking te komen.